公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书

随着法律知识的普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的公司解除劳动合同通知书，欢迎大家分享。

公司解除劳动合同通知书1

尊敬的新老客户及全体职工：

又是一年新来到！惜别20xx，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的20xx年！

在此，感谢大家在过去一年里对支持与信任。

同时也希望在新的.一年里，能继续得到大家的关注及支持，并且也会一如既往地为大家提供更优质的服务！

正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！

为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：

20xx年2月11日(农历腊月二十三)～20xx年2月27日(农历正月初九)(共计天)，2月28日(农历正月初十)正式上班。

由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！

如有紧急事宜请拨打电话(x先生)、(x小姐)。

再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！

衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司解除劳动合同通知书2

xxx：

您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

公司解除劳动合同通知书3

兹有xx，性别：x年龄：x于x年x月x每天被我单位录用，从事x工作，月薪x元。x年xx月xx日因x终止（解除）合同，特此证明。

合同认证号x：

单位(盖章)xx

20xx年xx月xx日

说明：

1、用人单位和劳动者因各种原因终止或者解除劳动合同，应当填写劳动合同

本证明书。

2、本证书一式五份。单位和个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理办公室、劳动就业办公室、社会保险办公室一份。

公司解除劳动合同通知书4

员工姓名：

所在单位：

通知发出时间：20xx年xx月xx日

通知送达方式：直接送达

公司经办人：

本人已收到单位于20xx年xx月xx日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

　　员工签收：

　　20xx年xx月xx日

公司解除劳动合同通知书5

XX先生/女士：

您于xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于X年X月X日解除与您签订的劳动合同：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2、劳动者严重违反用人单位的'规章制度

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、劳动者被依法追究刑事责任；

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

XX公司

　　XX年X月X日

公司解除劳动合同通知书6

__________同事，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。

特此证明

身份证号：______________________________

单位：(章)

员工签名：(章)

年 月 日

劳动合同备案机关：(章)

年 月

公司解除劳动合同通知书7

xxx：

您于20xx年xx月xx日起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位规章制度的`；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

　　xxx公司

　　　20xx年xx月xx日

公司解除劳动合同通知书8

xxxxx：

因xxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xx_年xx月xx日解除与你xx_年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。

特此通知。

（用人单位盖章）

xx年xx月xx日

签收：xxxx

xx年xx月xx日

公司解除劳动合同通知书9

先生/女士：

根据您的`工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。

1、经试用，未达到公司的录用条件。

2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。

3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。

经研究决定，予以解除劳动合同处理。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向公司申诉。如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理相关结算手续。

　　请签名确认：

　　****物业管理有限公司

　　年 月 日

公司解除劳动合同通知书10

甲方：____

法定代表人：____

乙方：____

身份证号：____

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于________年____月____日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的'标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

四、乙方应于________年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于________年____月____日一次性付给乙方保密费_______元。

1、保密内容

甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_______元的罚款。风险提示：

根据民法典规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：由于乙方从事本公司_______岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：____

代表人：____

____年____月____日

乙方：____

____年____月____日