劳动合同电子版
劳动合同电子版【集合15篇】
在人们越来越相信法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家收集的劳动合同电子版，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同电子版1甲方：______有限公司
乙方：__________
身份证号：_____________
一,甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
二,职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。
三,工作职责：
1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的.清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。
4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。
5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
四、工作时间：每日工作_____个小时，双休。工作时间为：
五、薪资：每日____日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。
六、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
八、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
甲方：______________（盖章）
乙方：_______________（签章）
法定代表人：（盖章）
委托代理人：___________________（签章）
合同签订日期：________年____月____日
合同鉴证机关：____________（盖章）
合同鉴证人：________________（签章）
合同鉴证日期：________年____月____日
劳动合同电子版2随着科学技术的发展和社会的不断进步，越来越多的事物都在逐渐变得电子化，随处可见的各种快捷支付、各式各样的工作网站、app等充斥着我们的工作生活。那么电子版劳动合同具有法律效力吗？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、电子版劳动合同具有法律效力吗
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质。其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。
我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的'数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”该条解释应该同样适用于“书面劳动合同”的解释。
二、签订电子劳动合同的好处有哪些
1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款；其次，劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是可以得到保障的。
2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同，劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。
三、用人单位不签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动合同电子版3甲方(用人单位)_______
乙方(员工、工作人员)__________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在____岗位从事____工种工作，担任____职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由几部分构成。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为____。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的`工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为____;合同一方因 ……此处隐藏14801个字……书的格式和内容要求
1. 格式要求：电子版解除劳动合同通知书应当采用正规的电子文档格式，如PDF、DOCX等，确保文件清晰、易于阅读。
2. 内容要求：电子版解除劳动合同通知书应当包括以下内容：用人单位名称、劳动者姓名、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、法律后果等。此外，还应注明用人单位和劳动者的联系方式，以便劳动者在有异议或申诉时能够及时联系。
三、电子版解除劳动合同通知书的'有效期
电子版解除劳动合同通知书的有效期与传统的书面形式相同，即自送达劳动者之日起生效。用人单位应当确保电子版解除劳动合同通知书在有效期内送达劳动者，以免产生不必要的法律纠纷。
四、电子版解除劳动合同通知书的注意事项
1. 电子版解除劳动合同通知书应当加盖用人单位公章，并由劳动者本人签字确认。签字确认是电子版解除劳动合同通知书生效的必要条件，不能省略。
2. 电子版解除劳动合同通知书应当注明送达日期，以便用人单位和劳动者查询该通知书的送达时间。
3. 劳动者如对电子版解除劳动合同通知书有异议或申诉，用人单位应当及时与劳动者联系，协商解决争议。如无法协商解决，应当积极应对劳动争议仲裁和诉讼等法律程序。
五、实际案例分析
【案例】某公司因劳动者工作表现不佳，决定解除劳动合同。该公司采用电子版解除劳动合同通知书的形式通知劳动者，并确保在有效期内送达。劳动者在收到该通知书后，认为自己并未违反公司规定，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁调解，该公司与劳动者达成和解，双方重新签订了一份劳动合同，并重新考虑了对劳动者的激励措施。该案例表明，电子版解除劳动合同通知书虽然有效，但在使用前应仔细考虑可能存在的法律风险，如合理告知劳动者的相关权利和责任。
六、总结建议
综上所述，电子版解除劳动合同通知书在符合法律规定的格式和内容的前提下，具有法律效力。用人单位应当认真遵守相关法律法规，确保电子版解除劳动合同通知书的合法性和有效性。同时，劳动者在收到该通知书后，应当积极应对并寻求合法途径解决争议。建议企业在使用电子化办公方式的同时，加强相关法律法规的学习和培训，以降低用工风险。
劳动合同电子版15根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
一、合同期限：本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限为________年，其中试用期个月。
二、工作内容：乙方同意按甲方外贸工作的需要，在岗位（工种）承担任务。如因情况变化，经双方协商同意，可以变更工作内容。乙方在外贸工作中应及时、准确、圆满完成本职岗位工作任务。
三、劳动保护和劳动条件：甲方根据国家有关安全、劳动保护等规定，为乙方提供正常工作所必需的劳动条件和安全用品，保护乙方在安全的环境中从事工作。在工作中如发生突然事件或意外事故，所造成的人身伤害由甲方承担。
四、劳动报酬：
（一）甲方同乙方协商确定的劳动报酬形式：基本工资提成（外贸业务员适用，提成方式面议）奖金和提成按甲方当年的经济效益对照乙方的工作实绩，以及甲方奖金提成分配的规定，在年底发放给乙方。
（二）甲方支付工资时间的规定：按公司规定每月号发放。
五、岗位工作和纪律。
（一）在合同期内，乙方由甲方负责管理，进行社会主义精神文明教育，业务水平和技术的培训，保证乙方享有工作、学习、休息的权利。
（二）乙方在工作中应严格遵守甲方依法制定的规章制定，遵纪守法。
（三）乙方在工作中应严格遵守本职岗位工作的操作规程，服从上级领导的工作分配任务，保证外贸工作的顺利进行。违章操作和自作主张的责任由乙方自负。
（四）乙方在工作中应有敬业爱岗精神，讲究职业道德。按时上、下班打卡，服从上级管理，履行员工守则。
（五）为保证乙方的人身安全，严禁私拉乱接电源，禁止外出到山塘、水库洗澡、晚间前往歌舞厅、网吧玩乐,违章者后果自负。特殊情况另当别论。
（六）乙方在当天工作中没有完成的工作，应加班完成工作任务后才能下班。
（七）乙方必须努力学习钻研本岗位业务，服从管理，团结互助，不得推卸责任，认真完成本岗位工作，积极提出合理化建议。
六、聘用合同变更、解除和终止。
（一）甲方如因调整经营项目，或者由于特殊情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。
（二）合同期内符合《劳动法》第二十五条的，甲方可以解除劳动合同。但属于第二十六条的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方；如果乙方想解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，但符合《劳动法》第三十二条的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
（三）乙方被开除、辞退、劳动教养或刑事处分的，聘用合同自行解除。
（四）合同期满前一个月，如乙方要求续定合同，应提前三十天书面通知甲方，经双方协商同意后办理续签合同手续；如乙方不愿签订合同，合同到期后，乙方将自谋择业。
七、双方约定的其它事项。
（一）乙方在工作期间内，由甲方负责提供集体宿舍，乙方自负其它费用。
（二）乙方在合同期间内，不得泄露甲方的技术和管理资料；在合同终止后，________年内不得泄露甲方的技术和管理资料。否则追究乙方责任。
（三）乙方在试用期间内，不能胜任本工作岗位，经协商无果后，甲方有权辞退乙方，并支付乙方试用期工资。
（四）乙方每月按公司规定的.时间休息，不休息者算加班工资。特殊假日，公司另行通知。
八、违约责任。
（一）本合同一经签订具有同等法律效力，双方必须严格执行。乙方违反合同，应向甲方支付一个月的工资作为违约金。
（二）乙方在合同期间，中途离开公司，或超假十五天不回公司上班，乙方所剩余的工资，甲方作违约金处罚。
（三）如甲方故意刁难乙方，使乙方不能正常的工作，所造成的损失，甲方应负违约责任，赔偿相对应的违约金。
（四）乙方违反合同给甲方造成经济损失的，根据其后果和责任大小，予以赔偿，具体赔偿标准按公司规定执行。
九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁调解。
甲方：______________（盖章）
乙方：_______________（签章）
法定代表人：（盖章）
委托代理人：___________________（签章）
合同签订日期：________年____月____日
合同鉴证机关：____________（盖章）
合同鉴证人：________________（签章）
合同鉴证日期：________年____月____日
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